Výzkum: Jak Gen Z (ne)chce pracovat
Flexibilní, ale ne navždy - tak lze shrnout výsledky výzkumu o generaci Z, který proběhl na Vysoké škole Ambis na jaře 2025.
Průzkum se zaměřil na postoje generace Z k práci prostřednictvím digitálních platforem. Realizován byl ve spolupráci se Svazem obchodu a cestovního ruchu ČR (SOCR ČR) jako jeden z podkladů pro diskusi k transpozici evropské směrnice o platformové práci (PWD) do české legislativy. Průzkum vedla Ing. et Ing. Veronika Linhartová, Ph.D., vedoucí Katedry ekonomie, ekonomiky a veřejné správy VŠ AMBIS.
Zapojujeme se do témat, která hýbou světem práce. Jako vysoká škola, která nechce jen sledovat trendy zpovzdálí, ale aktivně je zkoumat a ovlivňovat, sledujeme, jak se mění pracovní návyky nové generace a co to znamená pro budoucnost vzdělávání, regulace i trhu práce.
Cílem průzkumu bylo zjistit, jak mladí lidé narození po roce 1995 vnímají práci na platformách typu Wolt, Bolt, Uber nebo Rohlík – a jakou roli hraje tato forma výdělku v jejich kariérním uvažování. Dotazník byl šířen prostřednictvím informačního systému školy, sociálních sítí a QR kódů ve školních prostorách. Zapojilo se 317 studentů VŠ AMBIS.
Výsledky ukázaly, že více než 60 % respondentů má s platformovou prací osobní zkušenost – nejčastěji formou rozvozu, příležitostných brigád nebo freelancingu. Jako hlavní výhody studenti uváděli časovou flexibilitu (82 %) a možnost rychlého výdělku (75 %). Jen 21 % dotázaných by si dovedlo představit, že by na platformě pracovali dlouhodobě. Většina tak tuto formu výdělku vnímá spíše jako přechodné řešení nebo doplněk k jiné činnosti.
Zároveň ale respondenti upozorňují na rizika a nevýhody: nejistotu příjmů (68 %), absenci pracovních benefitů (59 %) a nízkou míru právní ochrany pracovníků (45 %). Přibližně čtvrtina studentů považuje tuto zkušenost za přínosnou pro budoucí podnikání, více než polovina ji vnímá jako cenný odrazový můstek k samostatné profesní dráze. Naopak třetina vyjádřila obavy, že dlouhodobá práce na platformách může negativně ovlivnit jejich profesní růst.
Při rozhodování o typu práce hraje pro generaci Z největší roli smysluplnost pracovní náplně (65 %), možnost profesního růstu (54 %) a flexibilita (50 %). Mezi hlavní bariéry vstupu na pracovní trh uváděli studenti nedostatek finanční gramotnosti (47 %) a potřebu zlepšit měkké dovednosti, jako je komunikace či vedení lidí (40 %).
Z průzkumu tedy vyplývá, že mladá generace vítá flexibilitu, samostatnost a nezávislost, které práce přes platformy nabízí, ale zároveň si velmi dobře uvědomuje i její limity. Digitální platformy nejsou vnímány jako dlouhodobě udržitelná kariérní cesta, ale spíše jako forma přivýdělku, brigády nebo přechodného řešení. Výsledky ukazují, že generace Z přistupuje ke své pracovní budoucnosti zodpovědně a uvědoměle.
Přínos tohoto šetření je zásadní nejen pro vzdělávací instituce, ale i pro zaměstnavatele, tvůrce politik a regulátory pracovního trhu. Ukazuje, že je nejvyšší čas připravit právní rámec, který bude odpovídat realitě práce 21. století. AMBIS se tímto výzkumem hlásí k
roli aktivního hráče v debatě o budoucnosti práce a potvrzuje, že je školou, která nespí na vavřínech, ale skutečně reaguje na aktuální výzvy moderní doby.