Hlavní témata - hlavní problémové okruhy

1. HR a big data
2. Vztah mezi mezilidskou důvěrou, spokojeností zaměstnanců a loajalitou zaměstnanců.
3. HR metriky jako podpora rozhodování
4. Role HR metrik při zvyšování výkonnosti firem
5. Analýza data v HR
6. Aplikace fuzzy logiky k měření analytických kompetencí personalistů
7. Budování důvěryhodné analýzy lidského kapitálu za účelem získání konkurenční výhody