Zaměření předmětu

Cílem předmětu je prohloubit znalosti a dovednosti studentů v oblasti personální práce a získat přehled a vědomosti o významu, náplni a zajištění personální práce ve specifických podmínkách veřejné správy, zejména v územní samosprávě.

 

Výstupy předmětu - výstupy učení

Studenti budou znát pojetí, systém a organizaci personalistiky ve veřejné správě, základní pracovněprávní vztahy ve veřejné správě, vznik pracovního poměru úředníka, umět vymezit právní úpravu, pojetí, formy odměňování zaměstnanců ve veřejné správě, definovat plat a objasnit postup určení platu a vysvětlit pojetí vzdělávání a rozvoje úředníka.

 

Hlavní témata - hlavní problémové okruhy

1. Pojetí, systém a organizace řízení lidských zdrojů ve státní a veřejné správě.
2. Rozdíly v pojetí řízení lidských zdrojů v podnikatelské a nepodnikatelské sféře.
3. Organizační struktury ve státní a veřejné správě.
4. Právní úprava řízení lidských zdrojů a základních pracovněprávních vztahů.
5. Zákon o státní službě.
6. Východiska řízení lidských zdrojů ve státní a veřejné správě.
7. Vznik pracovního poměru úředníka.
8. Vzdělávání úředníků.
9. Odměňování zaměstnanců ve státní a veřejné správě.
10. Péče o zaměstnance ve státní a veřejné správě.
11. Etický kodex.
12. Specifika managementu ve státní a veřejné správě.