Personalistika v nepodnikatelské sféře
Cílem předmětu je prohloubit znalosti a dovednosti studentů v oblasti personální práce a získat přehled a vědomosti o významu, náplni a zajištění personální práce ve specifických podmínkách nepodnikatelské sféry, zejména v územní samosprávě, ve školství a v neziskových organizacích.
Výstupy předmětu - výstupy učení:
Student bude mít znalosti o systému a organizaci personalistiky v územní samosprávě a ve školství, bude umět vymezit základní pracovněprávní vztahy v územní samosprávě a ve školství, pojetí, smysl a formy odměňování zaměstnanců v rozpočtové sféře a vysvětlit právní úpravu odměňování zaměstnanců v rozpočtové sféře. Bude umět objasnit vznik pracovního poměru úředníka a pedagogického pracovníka, jejich vzdělávání úředníka a dalšího vzdělávání.
Hlavní témata - hlavní problémové okruhy:
- Ziskové a neziskové organizace. Rozdíly v řízení lidských zdrojů v ziskové a neziskové sféře.
- Pojetí, systém a význam personální práce na příkladech územní samospráva, školství.
- Předpoklady pro výkon pozice – úředník, pedagogický pracovník, vedoucí úředník, vedoucí úřadu, ředitel školy.
- Definování a navržení počtu/potřeby zaměstnanců v neziskové organizaci.
- Analýza pracovní pozice se specifiky územní samosprávy a školství.
- Vymezení postupu v obsazení volného pracovního místa.
- Identifikace potenciálních zdrojů zaměstnanců a vhodné metody získávání zaměstnanců.
- Kritéria a metody výběru zaměstnanců se specifiky územní samosprávy a školství.
- Vzdělávání pracovníků se specifiky územní samosprávy a školství.
- Odměňování pracovníků v rozpočtové sféře.
- Hodnocení pracovníků a hodnocení výkonu se specifiky územní samosprávy a školství.
- Etický kodex pracovníků ve veřejné správě.