Řízení lidských zdrojů

Zaměření předmětu:

Obsahem předmětu je seznámit studenty se základními pojmy, metodami a technikami z oblasti řízení lidských zdrojů. Objasnit roli řízení lidských zdrojů v organizaci. Studující získá potřebné dovednosti a znalosti z relevantních oblastí s důrazem na řízení výkonu a systém odměňování. Poskytuje posluchačům základ nutný pro výkon manažerských funkcí.

Výsledky učení:

Po úspěšném absolvování předmětu budou studenti schopni:

  • Orientace v pojetí, vývoji a organizaci řízení lidských zdrojů;
  • Znalost postupu plánování lidských zdrojů;
  • Znalost postupu a metod získávání, výběru, přijímání a adaptace pracovníků;
  • Znalost principů a procesů řízení pracovního výkonu, kritérií a metod hodnocení pracovníků;
  • Znalost pojetí a forem odměňování pracovníků a péče o pracovníky;
  • Znalost v oblasti vzdělávání pracovníků

Hlavní témata:

  • Úvod do řízení lidských zdrojů, uplatnění řízení lidských zdrojů v řízení firmy.
  • Organizační management, organizační struktury.
  • Role a osobnost manažera, styly řízení.
  • Získávání pracovníků, zdroje a nástroje.
  • Výběr pracovníků a využívané metody.
  • Adaptace pracovníka a její oblasti.
  • Vzdělávání a rozvoj.
  • Řízení výkonu a jeho determinanty.
  • Systémy odměňování.
  • Hodnocení pracovníků a jeho metody.
  • Pracovní kariéra a její možnosti.
  • Ukončení pracovního poměru.