Úvod do metod personální práce

Cílem předmětu je seznámit studenty s úvodem do metod personální práce v oblasti plánování lidských zdrojů, analýzy pracovních míst, získávání, výběru, přijímání, adaptace a rozmísťování zaměstnanců, řízení pracovního výkonu a hodnocení zaměstnanců, odměňování a vzdělávání zaměstnanců i péče o zaměstnance. Na přednáškách si studenti osvojí znalosti nutné k realizaci plánování lidských zdrojů, analýzy pracovních míst, získávání, výběru, přijímání, adaptace a rozmisťování zaměstnanců, řízení pracovního výkonu a hodnocení zaměstnanců, odměňování a vzdělávání zaměstnanců i péče o zaměstnance.

Hlavní témata – obsah předmětu:

  1. Koncepce personální práce
  2. Plánování lidských zdrojů
  3. Analýza pracovních míst
  4. Motivace zaměstnanců
  5. Získávání zaměstnanců
  6. Výběr zaměstnanců
  7. Přijímáni zaměstnanců
  8. Adaptace zaměstnanců
  9. Řízení pracovního výkonu a hodnocení zaměstnanců
  10. Odměňování zaměstnanců a zaměstnanecké výhody
  11. Vzdělávání zaměstnanců
  12. Péče o zaměstnance