Cílem předmětu je seznámit studenty s úvodem do metod personální práce v oblasti plánování lidských zdrojů, analýzy pracovních míst, získávání, výběru, přijímání, adaptace a rozmísťování zaměstnanců, řízení pracovního výkonu a hodnocení zaměstnanců, odměňování a vzdělávání zaměstnanců i péče o zaměstnance. Na přednáškách si studenti osvojí znalosti nutné k realizaci plánování lidských zdrojů, analýzy pracovních míst, získávání, výběru, přijímání, adaptace a rozmisťování zaměstnanců, řízení pracovního výkonu a hodnocení zaměstnanců, odměňování a vzdělávání zaměstnanců i péče o zaměstnance.

Hlavní témata – obsah předmětu:

1. Koncepce personální práce
2. Plánování lidských zdrojů
3. Analýza pracovních míst
4. Motivace zaměstnanců
5. Získávání zaměstnanců
6. Výběr zaměstnanců
7. Přijímáni zaměstnanců
8. Adaptace zaměstnanců
9. Řízení pracovního výkonu a hodnocení zaměstnanců
10. Odměňování zaměstnanců a zaměstnanecké výhody
11. Vzdělávání zaměstnanců
12. Péče o zaměstnance